Jak to jest dawać pracę? O czym należy pamiętać? Jaka wiedza jest przydatna?

Dawanie pracy jest powiązane z ładunkiem istotnychspraw, pośród których najważniejsze są te odnoszące się do pracowników, kosztów i dokumentów bez których żadne przedsiębiorstwo nie może spokojnie prosperować.

umowa
Author: Startup Registry
Source: http://www.flickr.com
Każdy zatrudniający jest zależny od dawania umów każdemu z zatrudnionych. Naturalnie, istnieje możliwość pracy bez umowy, tak zwana praca bez umowy, ale nie trzeba chyba dawać znać, jaki to głupi pomysł. Nie dość, że traci pracownik, bo nie odprowadza żadnych składek, a także nie ma ubezpieczenia na wypadek, jakby coś się stało, to mnóstwo stracić może pracodawca. Jeżeli zdarzy się kontrola i wyjdzie, że ktoś jest zatrudniony bez umowy efekty mogą być niedobre. Tak więc taka sytuacja jest niedostępna. Każdy pracodawca sam musi pomyśleć jakiego typu umowę chce dać pracownikowi.



Obecnie najbardziej powszechne są umowy zlecenie i dzieło, określane przez wielu “umowami śmieciowymi”, a to dlatego, że nic praktycznie nie gwarantują zatrudnionemu. Oddawanie jednak takich umów jest logiczne - są dzięki temu zmniejszone koszty pracy, a jak wiemy pozyskiwanie kilku podwładnych na zwykłe umowy o pracę znacząco te koszty zwiększają. Na szczęście wielu pracodawców oferuje umowy o pracę, ale w tym wypadku istotne są sprawy jak minimalne wynagrodzenie 2015. Każdy pracodawca musi wiedzieć jaka to kwota i nie może zapłacić mniej.

zwolnienie pracownika
Author: Victor1558
Source: http://www.flickr.com
W takim znaczeniu trzeba mieć kogoś do spraw urzędowych, księgowych, kogoś kto zrobi bez problemu różne dokumenty, jak na przykład pit 4 r (http://poradnik.wfirma.pl/-jak-wypelnic-pit-4r). Niezwykle ważną kwestią jest też to, że zawsze może się wydarzyć tak, iż musimy kogoś zwolnić. Przyczyny mogą być różne, po prostu jako pracodawca mamy do tego prawo.

Pojawia się jednakże taka kwestia jak zwolnić pracownika (http://poradnik.wfirma.pl/-jak-zwolnic-pracownika-i-zachowac-dobry-wizerunek-firmy), aby było dobrze dla obu stron, żeby nikt nie utracił z tej przyczyny, a równocześnie,by wszystko było właściwie z prawem. Niestety, wielu przedsiębiorców robi to w niewłaściwy sposób, a potem pojawiają się kłopoty. Musimy znać bardzo dokładnie prawo pracy, żeby nie ściągnąć na siebie i zatrudnionego zbędnych kłopotów. O tym nie można zapominać szczególnie.