Niektóre kwestie rachunkowe, jakich należy przypilnować w każdym bez wyjątku zakładzie pracy domagają się pierwszorzędnego traktowania. Pozostaje to ważne z uwagi na same prosperowanie zakładu pracy, ale i patrząc na to, aby właściciel firmy nie został wystawiony na kary.
Z tego względu, należy między innymi mieć na względzie, żeby terminowo odprowadzić składki do ZUSu. Będzie to wręcz materia pierwszoplanowa. W dziale księgowym tego punktu trzeba dopilnować wyjątkowo. Pracodawca osobiście zaś powinien przypilnować kluczowych dat z tym powiązanych. I tak, składki zus dla przedsiębiorców mają obowiązek być zapłacone w określonym terminie. Piątego dnia następnego miesiąca mają obowiązek uiścić składki właściciele jednostek budżetowych, zakładów budżetowych i gospodarstw pomocniczych. Tymczasem, do 15 dnia następnego miesiąca płacić muszą inni podatnicy, tacy jak wspólnicy spółek nie posiadających osobowości prawnej spłacający składki za pracowników, a także podmioty prawne. Kto nie wypełnia nakazu zapłaty składki w wyznaczonym terminie podlega karze grzywny do 5 000 złotych.
Author: Garrett Coakley
Source: http://www.flickr.com
Należy także przypilnować wszystkich opłat powiązanych z przyjmowaniem zatrudnionych na określonych posadach oraz pod formę zatrudnienia. Dla przykładu, jeżeli jakiegokolwiek zatrudnionego dotyczy umowa zlecenie to wypada pilnować takich regulacji, jakie dotyczą odpłatności wobec tej formy umowy. Podobnie, do innego rodzaju umów odwołują się innego rodzaju opłaty. Istotne będzie też stricte ustalanie wynagrodzenia za pracę, gdyż na tej podstawie da się dokładnie wskazać, co przysługuje zatrudnionemu. Znać należy kalkulator (zobacz brutto netto wynagrodzenie) wynagrodzeń umowa o pracę obejmujący równocześnie wypłaty co miesiąc oraz roczne. Oczywiście, obliczaniem wynagrodzenia zajmą się pracownicy działu księgowego, jednak właściwie będzie, żeby pracodawca też się w tym orientował i w ten sposób kontrolował, czy w należącej do niego spółce dopilnowane pozostają wszystkie postanowienia prawne.
O ile tak nastawionym jest się do spraw rachunkowych to potem nie ma mowy o jakichkolwiek przeoczeniach. Firma będzie prosperować poprawnie. Z pewnością, szef trzymający rękę na pulsie nie musi się w takiej sytuacji obawiać żadnych kar ze strony instytucji odgórnych, jak i tego, że podwładni nie będą usatysfakcjonowani.
